在探讨创投行业从业人员的薪资待遇水平时，我们需要考虑多个因素，包括但不限于所在地区、公司规模、职位等级以及个人的经验和教育背景等。总体来说，创投行业的薪资水平相对较高，尤其是在一些经济发达的城市和大型企业中更为明显。

首先，地理位置是影响创投行业从业人员薪资的一个重要因素。例如，北京、上海、深圳和杭州等地的创业投资活动较为活跃，这些地区的工资水平通常高于其他城市。在这些地方，高级管理层的年薪可能达到数百万元人民币，而普通员工的收入也可能超过数十万。

其次，公司的规模也会影响到员工薪资的高低。大型的风险投资基金或私募股权基金往往能够提供更有竞争力的薪酬包，因为它们拥有更多的资源和支持。相比之下，小型初创企业的薪资可能会略逊一筹，但也有可能在股票期权或其他福利方面有所补偿。

再者，职位级别对于薪资的影响也是显而易见的。在创投行业，从分析师到合伙人，每个职位的职责和能力要求都不同，因此他们的薪资也会有显著的差异。一般来说，合伙人的薪资最高，因为他们承担了最大的责任和压力；其次是董事总经理（Director）和副总裁（Vice President）；然后是经理（Manager）和分析师（Analyst）。

最后，个人经验和教育背景也对薪资有着重要影响。具有丰富经验的资深人士往往能获得更高的报酬，因为他们能够带来更多价值和专业知识。此外，良好的教育和培训背景，如MBA学位或者其他相关领域的硕士学位，也可以帮助提升求职者的市场竞争力，从而获得更好的薪资待遇。

综上所述，创投行业从业人员的薪资待遇水平因人而异，取决于多种复杂的因素。尽管如此，由于这个行业的特殊性质和高门槛，其整体薪资水平普遍偏高，尤其是对于那些有能力、有才华且经验丰富的专业人士而言更是如此。随着中国经济的不断发展和创新驱动战略的深入实施，可以预见未来创投行业的就业前景将更加广阔，同时薪资水平也将持续保持在一个较高的水平上。