在2024年及未来，人力资源管理（HRM）的数字化转型将对全球经济产生深远的影响。随着人工智能、大数据分析、区块链和云计算等新兴技术的快速发展，这些创新正在重塑企业招聘、培训、绩效管理和人才保留的方式...
